01
Başvuru
İlana başvurur ya da yetenek havuzumuza katılırsın.
sahibinden.com’da biz, farklı uzmanlıklarla aynı hedefe yürüyen güçlü bir takımız!
işinin sahibi sensin
İşe alım sürecimiz
Başvurudan ilk güne kadar; şeffaf, adil ve karşılıklı tanışmaya dayanan altı adım.
02
Ön Değerlendirme
Başvurun ekibimizce titizlikle incelenir.
03
Mülakat
Karşılıklı tanışır, beklentileri netleştiririz.
04
Geri Bildirim
Süreç boyunca seninle düzenli iletişim kurarız.
05
Teklif
Sana özel teklifimizi paylaşırız.
06
İşe Başlangıç
Sıcak bir karşılama ile aramıza katılırsın.
Sen de katıl
Açık pozisyonlarımızı keşfet, yeteneklerini en iyi şekilde gösterebileceğin rolde sahibinden.com ailesine katıl
Departmanlar
Farklı disiplinlerden ekipler, aynı tutkuyla milyonların hayatına dokunan ürünler geliştiriyor
merak edilenler
Sıkça sorulan sorular
Başvurudan ilk güne kadar; şeffaf, adil ve karşılıklı tanışmaya dayanan beş adım.
Mülakat sürecinde nelere dikkat ediyorsunuz?
Mülakatlarda yalnızca teknik yetkinlikleri değil, adayların deneyimlerini, bakış açılarını ve ekip uyumunu da değerlendiririz. Karşılıklı tanışmayı ve beklentileri netleştirmeyi önemseriz. Amacımız hem aday hem de ekip için uzun vadeli ve sağlıklı bir iş birliği oluşturmaktır.
Çalışma modeli ve ofis düzeni nasıl?
sahibinden.com'da ofisten çalışma düzeni uygulanır. Sahiplex, ekiplerin bir araya gelip birlikte üretebildiği, aynı zamanda sosyalleşebildiği bir yaşam alanı olarak tasarlanmıştır.
Gelişim ve kariyer fırsatları sunuyor musunuz?
Çalışanlarımızın gelişimini önceliklendiririz. Oryantasyon programları, teknik ve yetkinlik bazlı eğitimler, gelişim katalogları ve liderlik programları ile sürekli öğrenmeyi destekleriz. sahibinden.com'da kariyer, tek yönlü değil; deneyimle, öğrenmeyle ve farklı fırsatlarla birlikte gelişen bir yolculuktur.
İşe alım sürecinde Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık yaklaşımınız nasıl uygulanıyor?
sahibinden.com'da işe alım süreçlerimizi Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık ilkeleri doğrultusunda yürütürüz. Tüm adayları; cinsiyet, yaş, engellilik durumu, dil, inanç veya herhangi bir kişisel farklılık gözetmeksizin, iş yetkinlikleri ve deneyimleri üzerinden değerlendiririz. Ön yargılardan arındırılmış, adil ve şeffaf bir değerlendirme süreci yürütmeyi önemseriz. Amacımız, farklı bakış açılarını bir araya getiren kapsayıcı ekipler oluşturmaktır.